리즈 라이언으로
남편과 저는 이번 여름 산타페에 노 키즈 주말에 멀리 몰래. 제가 8 학년 다음달 시작 Declan, 임신했을 때부터 우리는 우리의 열아홉번째 주년을 즈음 월에 다시 실현 무서웠 던, 우리는 아이없이 함께 멀리 가본 적이 없었습니다. 마이클과 나는 25 년 전, 직장에서 만났다. 내 고용주는 시간에 정확하게 직장 연애와 아무런 경험이없는, 그리고 동료 직원을 데이트하면서 사실 나는 그 인사 책임자가되는 내 unease을 통해 회사를 떠났다. 여기 피할 직장 pairings 다루는 더 나은 일을하고자하는 관리자와 HR의 사람 10 실용적인 도움말입니다. 마이너스 드라마.
1. 그것을 수락
사람들은 매일 직장에서 낭만적인 파트너를 만났는데, 오히려 폭언이나 그것에 대해 연기보다 똑똑한 관리자는 현실을 받아들일 것입니다. 작업은 친구 또는 여름 실컷 만날 수있는 멋진 장소이며 결국 어떻게 더 나은 사람을 관찰하고 그 또는 그녀가 직장에서 행동에서 그를 보거나 그녀에게보다 미친 폭력, 또는 기타 적합하지 않는지 확인하기 위해? 당신은 서로 좋아하게되는 사람들을 막을 수 있도록 수준의 머리 전체를 얘기 유머 감각을 유지.
2. 그것에 대해 이야기
그들은 사무실에 사회 또는 낭만적인 주제를 논의하지 않는 직원을 알려주는 미묘한이나 그리 미묘한 문화적 규범을 설정하면 관리자는 문제 부탁드립니다. 여러분 가운데 사랑과 관련된 긴장이나 갈등 그것이 오픈 이하 랩에서의 여부에 영향을 미칠 것이기 때문에 그것은 나쁜 생각입니다. 그들의 데이트 생활에 대한 자세한 내용은 사용자의 직원을 누르면, 그러나 그들은 사회적 조직에서 사람을 보는 경우에 그들이 그것에 대해 얘기하는 것이 쉽게하지 마십시오.
3. 성희롱 이해
성희롱의 주제에 관리자와 조직은 완전히 무시하는 광신적인 각성 (일부 동봉 않도록 다른 꿀벌과 너무 편안)에서, 그들의 관점에 따라 다릅니다. 자신을 떠나지 마와 기회에 팀의 성희롱 교육. 성희롱을 구성 무엇에 대한 특종을 잡아. (빠른 과정 : 두 가지 기본 성적 개입이 부적절하게 업무 요건이나 권한이 묶여있다 양식, 또는 때 적대적 작업 환경이 존재가 있습니다 - 게시판에 표시 예, 핀업 - 여자 달력, 사람들이 불편 등하게 성적 토론 .) 귀하의 HR 부서 및 / 또는 법적 사람들이 귀하의 질문에 날짜와 대답을 불러 드릴 것입니다, 나는 예측했다.
4. 수눕에게 또는 놀리려는하지 마십시오
팀 구성원들은 개인 정보 보호받을 수 있습니다. (또는 팀원이 될 수 있습니다) unappointed 데이트 - 상태 장교가 될하지 마십시오. 동료들이 회사와 부서에있는 사람을 사귄다면 알려주 모든 기회를 제공하지만, 묻지마, "그래서, 당신과 크리스 항목이 있습니다, 또는 특종은 무엇입니까?"당신은 HR의 축복과가 없다면 이 정보에 대한 즉각 눌러 사업 필요, 엄마있어.
5. 사랑의 계약을 도랑
그것은 ROM - COM 나쁜에서 장치처럼 들리겠지만 이건 진짜입니다. 몇 년 전, 일부 고용주들은 (직원)가 직장에서 다른 사람과 데이트한다면 직원들이 사랑의 계약을 실행하기 위해 필요한 시작했다. 기본적으로, 당신은 당신과 동료 직원이 (아무도 꽤 용어를 정의하지 않지만) 깊은 관계가되고있다면, 당신은 그 관계를 확인하는 양식에 서명하는 데 필요한 있다고 말했다거야. 이 말도 안하고 모욕하는 행위는 사람들이 자발적으로 데이트 것을 증명할 수있을 거라 때문에 성희롱 주장을 줄이기 위해해야했다. 하지만이 계약은 너무 많은 회색 영역을 떠났다. 물론, 그들은 "나는이 계약을"내가 어떤 양식을 아내와 제가 퇴근 후에 함께 취해서과 상황이 걷잡을 수있다면? 아웃 기입 마십시오 ", 또는 계약"나는 해운에서 토니에 대해서 와일드 꿈을 꾸었 "사용하는 생각도 못했어요 했습니다 년 동안 헥터에 좋아 했었어하지만, 그에게 "계약을 말할 용기를 근무 한 적이없는. 경우, 귀하의 조직은 동료 관리자와 폐지에 대한 로비와 함께 장소에서 밴드를이 바보 정책을 가지고 있습니다.
6. 경계를 설정
아니, 난 또 다른 정책을 쓰기에 대한 얘기를 하는게 아니에요. 대부분의 고용주는 이미 자리에 너무 많은 정책을 시행하고 있습니다. 나는 인간의 의사 소통 말하는거야, "이봐, 코린를 같은 당신에게 작은 일 하나 물어 봐도 될까요? 당신과 레온의 PDA 전면에 정말 조심해야 될 수 있으며, 의심의 보수적인 측면에 잘못있다면? 우리는 키스하고 사무실에서 여기 붙다 수 없습니다. 그것은 단지 사람들이 당신이 괜찮다면, 나는 매우 감사하게 될 거라고, 불편 것들 중 하나가. "그것에 대해 큰 거래를하지만 데이트 - 다른 사람 -에서 - 일하는 직원에게 알려하지 마세요 다른 장소로 사회와 사랑을 활동을 제한하는 것이 최선이라고.
7. 강성하지 마라
이것은 위글 우리가 그 장소의 절반 21 일도 적극적으로 언제든지 다른 반쪽과 함께 만나기로했다 사무소에 종사 했어요 살고있어 시간입니다. 생태계의 일종, 우리는 현실 "데이트"가 어떤 의미에도 2011 년 "동료가 부서를 전송하라는 메시지가 나타납니다를? 날짜 모든 직원을 '말을 할 수 있겠습니까? 정책과 피할 수없는 직장 pairings를 해결하기 위해 노력보다는, 부부, 그들의 관리자 및 고용주의 특정 요구에 따라 forthrightly 주제에 대해 이야기하고 상황을 처리할 수 있습니다.
8. 표준을 설정
내 경험을 최고의 팀으로, 중단은 그룹 내의 데이트의 미덕에 의해 작업 그룹에 원인이 혼란에 비하면 정말 왜소했습니다의 이별은 부부가 제작했다. 랠프와 멜라니가보고 그만두기 때문에 상점에서 드라마 수준이 상승하면, 시간 제한을 신호. 개인적으로 하나에 직원 하나를 이야기하십시오. "멜라니"내가 왜 내가 그것을 이해 등 직장 밖에서 발생하는 응력에 대한 미안하지만, 우리가 여기에 표시되는 상황을 가질 수 없습니다 "라고 대답합니다. 당신은 랠프와 짧은 수 없습니다, 당신은 에너지가 작동하는 것을 가져오지 수 있고, 드라마로 동료를 데려 올 수 없어요. 우리 모두 동료이고, 우리는 서로 어떤 역사가 펼쳐있다 상관없이 전문 없을 것으로 예상 것 "이라고 말했다. 랠프는 같은 메시지를 얻을 수 있는지 확인하십시오. 제로 관용 직장에서 커플 - 드라마 훌륭한 표준입니다.
9. 일관되게
우리가 일부 고용주들이 가기 황동을 보유가 아닌 다른 측정 마주 직장 버린로 순위 - 앤 - filers를 멈출 것을 언급하지 않았다면 우리는 순진하거나 아첨 쟁이 같은거야. 당신이 직장에 문제가있다면, 그것은 무슨 일이 기다리고 unflattering 붙이면. 당신은 HR 또는 법적를 실행중인 경우, 모든 C - 스위트 dalliances와 거기서부터 발생하는 잠재적인 괴롭힘 문제를 해결합니다. (당신이 저 역할 중 하나에없는 경우는 사람에게이 문서를 보낼 수 있습니다.) 당신은 경영진이보다 높은 기준을 찍다 귀하의 회사의 Joes 및 Janes를 기대 수 없습니다.
10. 듣기 유지
나는 그의 회사 때문에 그들이 늦은 밤에 데리러 간다고 모두 X - 정격 동작의, 계단의 비디오 카메라를 꺼내서 하더군요 뉴욕 변호사 했어요. 의심할 여지없이 그 동료는 열심히 노력해서 콘센트 일종의 자격이 있지만, 온 - 구내 섹스는 결코 허용하지 않습니다. 쉽게 직원이 위험에 회사를있게 할 수 있습니다 부적 절한 아무것도를보고하는합니다. 윤리 핫 라인이 다시 채널을 열 수있는 좋은 방법입니다, 당신이 하나를 설치하는 경우, 번호가 포화 수준과 24 × 7에서 제공 전달되었는지 확인하십시오. 복잡한 상황에서 직원들이 항상 경보를 발령하기 위해 기밀 방법이 있도록 여러분의 눈과 귀를 열어 놓으십시오.
직원들은 인간이며, 그들 중 일부는 어떤 시점에 그들의 다른 사람과 연인 그것을 혼합합니다. 겁먹을 이유는 없습니다. 내가 시간을 tabulated 경우 작업장 내 인생에 반함 이상 나는 이러지 동안, 나는 꽤 집계있을 것이다. (좋아, 남편 얘기하지 마십시오?)
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